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ANEXO V
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
NORMAS PARA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DOS SERVIDORES EFETIVOS
I - CONCEITUAÇÃO
A avaliação de desempenho é um instrumento de apreciação do desempenho demonstrado pelo servidor no cargo ou função, bem como seu
potencial de desenvolvimento. Sua dinâmica compreende, necessariamente, o acompanhamento sistemático e criterioso das atividades
desenvolvidas pelo servidor, no decorrer de todo o período a que se refere a avaliação.
II - CLIENTELA
Servidores efetivos e em estágio probatório regidos por Estatuto e lotados na Câmara Municipal de Alto Araguaia/MT.
III - DOS OBJETIVOS
Verificar o comportamento, o grau de desempenho e potenciais profissionais de desenvolvimento, identificar necessidades de acompanhamento,
treinamento, readaptação e relocação, oferecer oportunidades para a melhoria do relacionamento, integração e capacitação profissional e
fornecer dados para os processos de promoção funcional e salarial.
IV- DO PROCESSO
O processo de avaliação consiste na verificação sistemática do desempenho dos servidores efetivos e em estágio probatório, segundo o cargo,
natureza das funções, atribuições e comportamento no trabalho;
Avaliação de desempenho será conduzida por uma comissão composta por 03 (três) membros, especialmente designada para este fim;
O processo de avaliação deve ocorrer a cada 06 meses.
Com o objetivo de melhor instruir os trabalhos, a comissão registrará em ata todas as fases e ocorrências no decorrer do processo;
A comissão deliberará sobre o período que servirá de base para a realização do processo de avaliação de desempenho;
O processo de avaliação de desempenho será efetuado pela chefia direta imediata em conjunto com os membros da comissão de avaliação e
tomará por base os fatores e critérios definidos na ficha de avaliação;
Nos casos em que o servidor tenha mudado de setor, o chefe imediato anterior também participará do processo de avaliação;
O desempenho do servidor será efetuado por meio do preenchimento da Ficha de Avaliação de Desempenho constante do Anexo VIII.
A comissão de avaliação, em entrevista específica para este fim, dará conhecimento dos critérios adotados na avaliação e do desempenho
obtido pelo servidor;
Caso o avaliado não concorde com o resultado de sua avaliação, terá o prazo de 02 (dois) dias úteis para recorrer formalmente à comissão
de avaliação, cabendo a esta dar solução à questão;
A comissão de avaliação, com base nos pontos obtidos, emitirá parecer e encaminhará os resultados e sugestões ao Presidente da Câmara,
para que este, ouvida a assessoria jurídica, tome as medidas necessárias.
V- DOS AVALIADORES
Os avaliadores devem estar devidamente familiarizados com as funções, atribuições e responsabilidades de cada cargo, instrumentos de
trabalho e com as normas gerais da avaliação de desempenho.
Constituem princípios do avaliador:
a) ser um observador sutil, engenhoso, afim de distinguir se as deficiências constatadas foram originadas por má vontade, incapacidade técnica,
falta de treinamento ou por condições alheias à vontade do avaliado;
b) ter boa memória e não se deixar impressionar por acontecimentos recentes e levar em conta todos os fatos ocorridos no decorrer do período;
c) ser imparcial, ter em mente que a avaliação de desempenho não é um "ajuste de contas", mas sim um relatório sobre a atividade profissional
de alguém;
d) conhecer as funções e atribuições do cargo e o trabalho desenvolvido pelo servidor avaliado.
VI- DOS AVALIADOS
O servidor municipal constitui parte integrante do processo de avaliação, cuja participação deve ser pacífica, imparcial e facilitadora dos trabalhos
desenvolvidos pela comissão de avaliação.
VII- DAS DISPOSIÇÕES FINAIS
a) Apoiar a comissão de avaliação e fornecer os elementos necessários ao desenvolvimento do processo de avaliação;
b) Prestar assistência técnica as chefias dos demais setores durante o período de realização do processo de avaliação;
Divulgação terça-feira, 26 de novembro de 2024
Publicação quarta-feira, 27 de novembro de 2024
Câmara Municipal de Alto Araguaia - MT
ANEXO VI
FICHA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
ESTÁGIO PROBATÓRIO DOS SERVIDORES DA CÂMARA
MUNICIPAL
IDENTIFICAÇÃO DO ESTAGIÁRIO
Nome:
Período Avaliado:
Cargo Efetivo:
Área de Atividade:
Data da Avaliação:
PRIMEIRA ETAPA
Fatores
Definição
Atendeu às
expectativas
Não
Atendeu às
expectativas
Freqüência
Comparecimento e permanência diários ao local
de trabalho para o cumprimento de suas
atribuições.
I. Assiduidade
Ocupação
Utiliza o tempo de trabalho para realização das
atribuições do cargo.
II. Pontualidade
Observância de horários estabelecidos para o
cumprimento de suas atribuições.
III. Disciplina
Cordialidade
Cordial com os superiores, colegas e público
externo.
Qualidade do
Trabalho
A qualidade do trabalho produzido satisfaz as
exigências do cargo.
Criatividade
Apresenta soluções criativas aos problemas
encontrados.
IV. Eficiência
Interesse
Empenho demonstrado em atender as
solicitações de trabalho e em conhecer as
atividades relacionadas com os objetivos da área,
delas participar e nelas se envolver.
Compromisso
Atuação demonstrada no cumprimento de suas
atribuições, na observância dos prazos
estabelecidos, normas e regulamentos.
V. Responsabilidade
Zelo
Cuidado na guarda de valores, documentos e
informações e na conservação de equipamentos
e materiais.
VI. Relacionamento
O modo de se relacionar favorece o ambiente de
trabalho e o desenvolvimento do serviço.
VII.Desempenho Profissional
É a atuação individual que produz o alcance dos
resultados visados pela organização.
VIII. Capacidade de Iniciativa
Capacidade de agir frente à situação problema,
objetivando a solução.
IX. Idoneidade Moral
Executa suas atribuições com probidade,
moralidade, lealdade e decoro, demonstrando
sempre a valorização do elemento ético na sua
conduta..
ESTAGIÁRIO
Concordo com a Avaliação ( ) Discordo da Avaliação ( ) Data de Avaliação: / / Assinatura:
FICHA DE REGISTRO - Uso Exclusivo dos Avaliadores
Emita sua opinião sobre a avaliação realizada: (caso necessário, use folha avulsa)
Quais os aspectos significativos (positivos e negativos) que contribuíram para o resultado desta avaliação?
Observações adicionais:
Registre todos os aspectos significativos ocorridos durante o período avaliado
Divulgação terça-feira, 26 de novembro de 2024
Publicação quarta-feira, 27 de novembro de 2024
/ /
COMISSÃO AVALIADORA
Data da Avaliação:
NOME
ASSINATURA
CONSIDERAÇÕES SOBRE A AVALIAÇÃO -- Uso Exclusivo do Servidor Avaliado
Emita sua opinião sobre a avaliação efetuada